केंद्रीय वेतन आयोग नियमों के अनुसार: (a) समान कैडर और पद, (b) मौजूदा और संशोधित वेतन संरचना समान, (c) वरिष्ठ को पदोन्नति पर समान/अधिक वेतन, (d) विसंगति FR 22 या संबंधित नियमों के कारण।

यदि विसंगति उसी कनिष्ठ से संबंधित है जिसके लिए पहली बार वेतन वृद्धि दी गई थी तो दूसरी बार वेतन वृद्धि दी जा सकती है – GoI निर्णय 23, FR 22 के तहत।

राष्ट्रीय/अंतरराष्ट्रीय खेलों में 1, 2 या 3 स्थान प्राप्त करने वाले खिलाड़ियों को खेल प्रोत्साहन बढ़ोतरी दी जाती है – DoP&T O.M. 6/2/2009-Pay-I।

खेल आयोजन की समाप्ति तिथि से छह महीने के भीतर दावा किया जाना चाहिए – DoP&T OM No.6/1/2017-Estt(Pay-I)।

किसी भी कैलेंडर वर्ष में 30 दिनों से अधिक नहीं।

खेल बढ़ोतरी (व्यक्तिगत वेतन) की दर केंद्रीय वेतन आयोग के अनुसार संशोधित है, 7वें CPC के अनुसार – DoP&T OM No.6/1/2017-Estt(Pay-I)।

किसी भी व्यक्ति को करियर में अधिकतम पांच बढ़ोतरी – DoP&T OM No.6/1/1985-Estt(Pay-I)।

सूची DoP&T और केंद्रीय नागरिक सेवा खेल बोर्ड द्वारा जारी की जाती है।

बढ़ोतरी सेवानिवृत्ति तक जारी रहेगी, लेकिन पदोन्नति, सेवानिवृत्ति लाभ, DA/CCA जैसे सेवा मामलों में नहीं गिनी जाएगी – DoP&T OM 6/1/85।

FR 22(1)(iii) के तहत स्थानांतरण/नियुक्ति पर समान वेतन पदों के लिए वेतन और बढ़ोतरी सुरक्षा लागू होती है – OM No. F.I(25)-E.III(A)/64।