हाँ। एमटीएस से क्लर्क, क्लर्क से ऑडिटर और सहायक लेखा अधिकारी पदोन्नति के लिए विभागीय परीक्षाएँ आयोजित की जाती हैं। भर्ती नियम विभिन्न पदों के लिए वरिष्ठता-cum-fitness आधारित पदोन्नति का भी प्रावधान करते हैं।

MACPS के तहत 10, 20 और 30 वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने पर तीन वित्तीय उन्नयन दिए जाते हैं। यह कर्मचारी को अगले उच्चतर ग्रेड पे/पे लेवल में स्थान प्रदान करता है।

MACPS सभी केंद्रीय सरकार के सिविलियन कर्मचारियों पर लागू होती है।

नहीं। केवल केंद्रीय सरकार के विभागों/कार्यालयों में की गई नियमित सेवा को ही गिना जाता है। यह योजना केवल केंद्रीय सरकार के सिविलियन कर्मचारियों पर लागू होती है।

MACPS के तहत किसी भी कर्मचारी के पदनाम, वर्गीकरण या स्थिति में कोई परिवर्तन नहीं होता क्योंकि यह वित्तीय उन्नयन व्यक्तिगत होता है और केवल अगले उच्चतर ग्रेड पे में स्थान प्रदान करता है।

नहीं। MACPS के कारण कनिष्ठ कर्मचारी को अधिक वेतन मिलने पर वरिष्ठ का वेतन नहीं बढ़ाया जाता।

यदि कर्मचारी MACPS के पात्र होने से पहले नियमित पदोन्नति अस्वीकार करता है, तो वित्तीय उन्नयन नहीं दिया जाएगा। हालांकि, यदि MACPS पहले ही ठहराव के कारण दिया जा चुका है और बाद में कर्मचारी पदोन्नति अस्वीकार करता है, तो उन्नयन वापस नहीं लिया जाएगा, परंतु भविष्य के उन्नयन रोके जाएंगे।

प्रोबेशन वह अवधि है जिसमें कर्मचारी की सेवाओं में स्थायी नियुक्ति के लिए उसकी उपयुक्तता का आकलन किया जाता है। नियुक्ति प्राधिकारी प्रदर्शन के आधार पर प्रोबेशन पूरा घोषित कर सकता है, बढ़ा सकता है या सेवाएँ समाप्त कर सकता है।

प्रोबेशन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं बढ़ाई जानी चाहिए, और किसी कर्मचारी को सामान्य अवधि से दोगुने समय से अधिक प्रोबेशन पर नहीं रखा जाना चाहिए।

नियमों के अनुसार प्रोबेशन सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद अधिकारी की सेवा में पुष्टि की जाती है। पुष्टि केवल प्रवेश स्तर पर एक बार होती है, जब तक कि कर्मचारी बाद में किसी अन्य सेवा/कैडर/पद में नई नियुक्ति न पाए।