पात्रता सेवा नियमों, आवश्यक सेवा अवधि, प्रदर्शन, सतर्कता मंजूरी और रिक्तियों की उपलब्धता पर निर्भर करती है।

सीनियरिटी विभाग द्वारा प्रकाशित स्वीकृत वरिष्ठता सूची पर आधारित होती है, जो नियमों और न्यायालय के आदेशों के अधीन होती है।

एक समिति जो पदोन्नति की अनुशंसा से पहले पात्र कर्मचारियों का वरिष्ठता, प्रदर्शन रिपोर्ट और अन्य मानदंडों के आधार पर मूल्यांकन करती है।

आमतौर पर वार्षिक रूप से या आवश्यकता अनुसार DoP&T दिशानिर्देशों के तहत मॉडल कैलेंडर के अनुसार रिक्तियों को भरने के लिए आयोजित की जाती है।

नहीं। पदोन्नति पात्रता, रिक्तियों की उपलब्धता और DPC की अनुशंसा पर निर्भर करती है।

वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR), सतर्कता मंजूरी, सेवा अभिलेख और वरिष्ठता सूची।

हाँ, प्रतिकूल APAR, लंबित सतर्कता/विभागीय मामलों या पात्रता मानदंड पूरे न करने के आधार पर पदोन्नति से वंचित किया जा सकता है।

पदोन्नति आदेश प्रशासनिक प्राधिकरण द्वारा जारी किए जाते हैं और विभाग की वेबसाइट/नोटिस बोर्ड पर अपलोड किए जाते हैं।

यदि उपयोगकर्ताओं के पास Web-VPN है, तो वे SPARROW_Unified के माध्यम से SPARROW तक पहुँच सकते हैं। यदि NIC-Net का उपयोग करते हैं, तो parichay.nic.in पर SPARROW_IDAS के माध्यम से पहुँच सकते हैं।

नहीं। केवल वही अधिकारी जिनके पास लंबित APAR के लिए मूल्यांकन अधिकारी की भूमिका मैप की गई है, पोर्टल का उपयोग कर सकते हैं।

प्रतिनियुक्ति का अर्थ है किसी कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए किसी अन्य विभाग/संगठन में अस्थायी रूप से पदस्थापित करना, जबकि मूल विभाग में लियन बनी रहती है।

वे कर्मचारी जो उधार लेने वाले विभाग द्वारा जारी परिपत्र में निर्दिष्ट सेवा, ग्रेड और अनुभव मानदंडों को पूरा करते हैं।

हाँ। मूल विभाग से अनापत्ति प्रमाण पत्र (NOC) और सतर्कता मंजूरी अनिवार्य है।

हाँ, दोनों विभागों की आपसी सहमति से और नियमों के अधीन प्रतिनियुक्ति बढ़ाई जा सकती है।

हाँ। प्रतिनियुक्ति सेवा पदोन्नति/वरिष्ठता के लिए नियमों के अनुसार गिनी जाती है।

DoP&T/विभाग की वेबसाइटों पर और आधिकारिक चैनलों के माध्यम से उपलब्ध होते हैं।

एक औपचारिक आदेश जिसके द्वारा किसी कर्मचारी का एक कार्यालय/स्टेशन से दूसरे में स्थानांतरण किया जाता है।

प्रशासनिक आवश्यकता, जनहित, कार्यकाल पूर्ण होना, कर्मचारी का अनुरोध, या अनुशासनात्मक/दया आधार।

सेवा नियमों के अनुसार सक्षम प्राधिकारी स्थानांतरण आदेश जारी करता है।

आमतौर पर पर्याप्त नोटिस दिया जाता है; परंतु आपात स्थिति में तुरंत स्थानांतरण भी किया जा सकता है।

हाँ, उचित माध्यम से आवेदन कर सकता है; अनुरोध व्यवहार्यता के आधार पर विचार किए जाते हैं।

हाँ, कर्मचारी उचित कारणों के साथ अभ्यावेदन कर सकता है।

हाँ, सक्षम प्राधिकारी द्वारा उचित कारणों पर रद्द/संशोधित किए जा सकते हैं।

विभागीय परिपत्र/नोटिस या संगठन की वेबसाइट/WAN पोर्टल के माध्यम से।

पदोन्नति प्रस्तावों पर पदोन्नति पद के भर्ती नियमों तथा समय-समय पर संशोधित डीपीसी पर कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 10 अप्रैल, 1989 के कार्यालय ज्ञापन संख्या 22011/5/86-स्था. (डी) में निहित प्रावधानों के अनुसार कार्रवाई की जाती है।

जहाँ पदोन्नतियाँ डीपीसी द्वारा चयन के आधार पर की जाती हैं, वहाँ ऐसे पदोन्नत व्यक्तियों की वरिष्ठता उस क्रम में होगी जिसमें समिति द्वारा ऐसी पदोन्नति के लिए उनकी अनुशंसा की जाती है। जहाँ पदोन्नतियाँ वरिष्ठता के आधार पर की जाती हैं, अयोग्य व्यक्ति को अस्वीकार करने के अधीन, उसी समय पदोन्नति के लिए योग्य समझे गए व्यक्तियों की वरिष्ठता, समय-समय पर संशोधित कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 03.07.1986 के कार्यालय ज्ञापन संख्या 22011/7/86-स्था.(डी) के अनुसार, उस निम्न ग्रेड में सापेक्ष वरिष्ठता के समान ह��गी जहाँ से उन्हें पदोन्नत किया गया है।

अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति वर्ग के कर्मचारियों के संबंध में पदोन्नति में आरक्षण कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 2 जुलाई, 1997 के कार्यालय ज्ञापन संख्या 36012/2/96-स्था.(आरक्षण) में निहित प्रावधानों के अनुसार दिया जाता है।

दिव्यांगजन श्रेणी के कर्मचारियों को पदोन्नति में आरक्षण कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 17 मई, 2022 के कार्यालय ज्ञापन संख्या 36012/1/2020-स्था. (निवास-II) में निहित प्रावधानों के अनुसार दिया जाता है।

यह पत्र संख्या एएन/II/2153/स्थानांतरण नीति/एसएओ/2024 दिनांक 31.01.2024 (प्रति संलग्न) द्वारा जारी एसएओ की स्थानांतरण नीति द्वारा शासित है।

विभिन्न अन्य संगठनों में प्रतिनियुक्ति प्रशासनिक व्यवहार्यता के अधीन भारत सरकार, कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 17.06.2010 के कार्यालय ज्ञापन द्वारा शासित होती है।

चेक लिस्ट के अनुसार, इस उद्देश्य के लिए आवश्यक दस्तावेज मुख्यालय कार्यालय के पत्र संख्या AN/II/2605/Misc/Imm-Mov दिनांक 05.01.2024 के अनुसार दिए गए हैं।

कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 28 अगस्त, 2020 के कार्यालय ज्ञापन संख्या 25013/03/2019-स्था.ए-IV में उल्लिखित व्यापक प्रक्रिया और मानदंडों के अनुसार, 50 वर्ष की आयु प्राप्त करने (एफआर-56(जे)) या 30 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करने (सीसीएस (पेंशन) नियम 2021 का नियम 42) पर समूह 'ए' और 'बी' के सरकारी कर्मचारियों के मामलों की सेवा में बनाए रखने के लिए उनकी उपयुक्तता या अन्यथा पर विचार करने के लिए समीक्षा की जानी आवश्यक है।

सीसीएस (पेंशन) नियम 2021 के नियम 43 के तहत उल्लिखित सरकारी प्रावधान के अनुसार, सरकारी कर्मचारी को वीआरएस के लिए स्व-निहित आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज भी जमा करने होंगे:
• सरकारी कर्मचारी को 20 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करने का प्रमाण पत्र उपयुक्त प्राधिकारी से मांगना होगा।
• वीआरएस के लिए बिना शर्त आवेदन जिसमें व्यापक आधार/कारण के साथ स्पष्ट तिथि भी दी गई हो जिससे वीआरएस आवश्यक है।
• उसे वीआरएस की निर्धारित तिथि से पहले नियुक्ति प्राधिकारी को कम से कम 3 महीने पहले लिखित में नोटिस देना होगा या वैध आधार/औचित्य के साथ नोटिस अवधि को माफ करने का विशिष्ट अनुरोध करना होगा।

मुख्यालय कार्यालय के पत्र संख्या एएन/II/2605/विविध/ऑर्डर फाइल दिनांक 12.07.2024 के तहत जारी दिशा-निर्देशों/निर्देशों/स्पष्टीकरणों के अनुसार।

1. पंचवटी गेस्ट हाउस: 3 सूट, 16 कमरे।
2. ओटीआई गेस्ट हाउस, गुरुग्राम (मुख्यतः ओटीआई प्रशिक्षण के प्रतिभागियों हेतु)।
3. सेंट्रेड गेस्ट हाउस, ब्रार स्क्वायर: 4 वीवीआईपी सूट, 10 वीआईपी सूट (एसएजी एवं उससे ऊपर के अधिकारियों हेतु)।

निर्धारित प्रोफार्मा में सक्षम प्राधिकारी की अनुशंसा सहित ईमेल admin5.cgda@gov.in पर भेजें।
कमरे उपलब्धता के अनुसार पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आवंटित किए जाते हैं।
प्रोफार्मा: https://cgda.nic.in/pdf/Booklet%20on%20DAD%20Guest%20House_Transit%20Facilities.pdf (पृष्ठ 35)।

किसी अधिकारी से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है।
कार्यालय आवश्यक सामग्री एवं सेवाएँ GeM विक्रेताओं से प्रतिस्पर्धी दरों पर विनिर्देशों के अनुरूप क्रय करता है।

सेवानिवृत्त व्यक्ति पेंशनर्स आईडी कार्ड जारी / पुनः जारी कराने हेतु एएन-वी सेक्शन के वरिष्ठ लेखा अधिकारी से 011-25665567 पर संपर्क कर सकते हैं।

आधिकारिक कार्य पर दिल्ली आने वाले एसएजी एवं उससे ऊपर स्तर के आईडीएएस अधिकारियों को हवाई अड्डा/रेलवे स्टेशन से पूर्व-आरक्षित गेस्ट हाउस तक वाहन सुविधा उपलब्ध कराई जाती है, बशर्ते पूर्व सूचना admin5.cgda@gov.in या 011-25665567 पर दी गई हो।

सीसीएस (आरएसए) नियम, 1993 सेवा संघ की मान्यता को विनियमित करता है।

रक्षा लेखा विभाग में तीन मान्यता प्राप्त सेवा संघ कार्य कर रहे हैं। ये हैं एआईडीएईए (मुख्यालय) कोलकाता, एआईडीएए (सीबी) पुणे और डीएडी (एसएएस) अधिकारी संघ।

(1) एआईडीएईए (मुख्यालय) कोलकाता और एआईडीएए (सीबी) पुणे: ग्रुप 'बी' (एनजी) और ग्रुप 'सी' के कर्मचारी। (2) डीएडी (एसएएस) अधिकारी संघ: विभाग के एएओ और एसएओ।

सेवा से संबंधित सामान्य हितों के मुद्दे सेवा संघ द्वारा उठाए जा सकते हैं। सेवा संघ व्यक्तिगत सरकारी सेवकों के सेवा मामलों से संबंधित कारणों का समर्थन नहीं कर सकता।

सेवा संघ का मुख्यालय सीजीडीए मुख्यालय के साथ सीधे मुद्दा उठा सकता है। हालांकि, शाखा संघ संबंधित पीसीडीए/सीडीए के साथ मुद्दा उठा सकता है।

सुविधाएं केवल मान्यता प्राप्त मुख्य संघ से संबंधित होती हैं। मान्यता प्राप्त सेवा संघों की शाखा इकाइयों की कोई अलग कानूनी इकाई नहीं होती है, इसलिए सुविधाएं उनके शाखा संघों के पदाधिकारियों/कार्यकारी समिति सदस्यों को नहीं दी जा सकतीं।

सेवा संघ की सदस्यता का विकल्प आमतौर पर अप्रैल महीने में किया जाता है, जैसा कि सीजीडीए/पीसीडीए/सीडीए या सक्षम प्राधिकारी द्वारा तय किए गए कार्यक्रम के अनुसार होता है।

जेसीएम का अर्थ है संयुक्त परामर्श मशीनरी, जिसका उद्देश्य सरकार और उसके कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंधों को बढ़ावा देना और सार्वजनिक सेवा की दक्षता बढ़ाना है।

डीएडी संगठन के अंतर्गत जेसीएम स्तर-III (कार्यालय परिषद) और जेसीएम स्तर-IV (क्षेत्रीय कार्यालय परिषद) कार्य करते हैं।

कार्यालय परिषद और क्षेत्रीय कार्यालय परिषद में कर्मचारियों की ओर से सदस्यों की संख्या आठ (8) है।

जेसीएम योजना के अंतर्गत गठित कार्यालय परिषद और क्षेत्रीय कार्यालय परिषद का कार्यकाल तीन वर्ष होता है।

भर्ती नियम (RRs) वैधानिक नियम हैं जो सरकारी पदों पर नियुक्ति की विधि, आवश्यक योग्यताएँ और सेवा की शर्तों को नियंत्रित करते हैं।

जब नया पद बनाया जाता है तो भर्ती नियम तैयार किए जाते हैं और जब प्रक्रिया/स्थिति में परिवर्तन होता है तो संशोधन किया जाता है।
चरण:
i. मसौदा तैयार किया जाता है और सीजीडीए की स्वीकृति के बाद हितधारकों से टिप्पणियाँ मांगी जाती हैं।
ii. प्राप्त टिप्पणियों के आधार पर मसौदे की समीक्षा की जाती है।
iii. MoD (Fin) की स्वीकृति के बाद मसौदा RRFAMS पोर्टल पर DoPT और UPSC की स्वीकृति हेतु अपलोड किया जाता है।
iv. स्वीकृत प्रस्ताव को विधि एवं न्याय मंत्रालय को परीक्षण हेतु भेजा जाता है।
v. हिंदी संस्करण का परीक्षण राजभाषा प्रकोष्ठ द्वारा किया जाता है।
vi. परीक्षण के बाद RR को भारत के राजपत्र में प्रकाशन हेतु MoD (Fin) को भेजा जाता है।

दया आधारित नियुक्ति उस परिवार को त्वरित वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए होती है, जिसके सरकारी कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है या चिकित्सीय कारणों से सेवानिवृत्त हो जाता है, जिससे परिवार आजीविका विहीन हो जाता है।

पात्र आश्रित परिवार के सदस्य:
i. जीवनसाथी
ii. पुत्र (दत्तक पुत्र सहित)
iii. पुत्री (दत्तक पुत्री सहित)
iv. अविवाहित कर्मचारी के मामले में भाई या बहन

DoPT दिशानिर्देशों के अनुसार, समूह 'C' पदों की प्रत्यक्ष भर्ती कोटा की अधिकतम 5% रिक्तियाँ दया आधारित नियुक्ति हेतु आरक्षित होती हैं।
इन रिक्तियों को CGDA मुख्यालय द्वारा केंद्रीय रूप से नियंत्रित किया जाता है और PCsDA/CsDA को केस-टू-केस आधार पर जारी किया जाता है।

रक्षा सचिव।

आयु पात्रता आवेदन की तारीख के आधार पर निर्धारित की जाती है, नियुक्ति की तारीख पर नहीं।
उच्चतम आयु सीमा में आवश्यकता पड़ने पर छूट दी जा सकती है, लेकिन न्यूनतम आयु 18 वर्ष से कम नहीं की जा सकती।

SSC निम्न पदों के लिए भर्ती करता है:
i. ऑडिटर
ii. क्लर्क-कम-टाइपिस्ट
iii. स्टेनोग्राफर ग्रेड-II
iv. जूनियर ट्रांसलेशन ऑफिसर
v. मल्टी टास्किंग स्टाफ (MTS)

SSC को रिक्तियाँ रिपोर्ट की जाती हैं।
चयनित उम्मीदवारों के डॉसियर DAD को प्राप्त होते हैं।
रिक्तियों के अनुसार डॉसियर फील्ड कार्यालयों को आवंटित किए जाते हैं।
दस्तावेज़ सत्यापन के बाद नियुक्ति पत्र जारी किया जाता है।

DoPT OM सं. 35015/2/93-Estt.(D) दिनांक 09.08.1995 के अनुसार, नियुक्ति पत्र की जारी तिथि से अधिकतम 6 महीने का विस्तार प्रदान किया जा सकता है।

ऑडिटर्स/एएओ का स्थानांतरण और पदस्थापन विभागीय स्थानांतरण नीति के अनुसार किया जाता है। यह प्रशासनिक आवश्यकताओं, वार्षिक स्वयंसेवी सूची, स्टेशन वरिष्ठता और दयालुता के आधार पर हो सकता है।

सामान्य स्थानांतरण वर्ष में एक बार वार्षिक स्वयंसेवी सूची (AVL) के माध्यम से किए जाते हैं।

कर्मचारी वार्षिक स्वयंसेवी सूची (AVL) के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं।

वह व्यक्ति जिन्होंने अपने वर्तमान स्टेशन पर निर्धारित न्यूनतम कार्यकाल पूरा कर लिया है, वे एवीएल के माध्यम से आवेदन करने के पात्र हैं।

हाँ। चिकित्सा आधार पर स्थानांतरण विभागीय स्थानांतरण नीति के अनुसार किया जाता है, बशर्ते मान्यता प्राप्त अस्पतालों से आवश्यक चिकित्सीय प्रमाण पत्र और रिपोर्ट प्रस्तुत की जाए।

स्टेशन वरिष्ठता किसी कर्मचारी के किसी विशेष स्टेशन पर रहने की अवधि को दर्शाती है।

नहीं, रक्षा लेखा विभाग में पारस्परिक स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

नए भर्ती कर्मियों की प्रारंभिक पोस्टिंग संगठनात्मक आवश्यकताओं और रिक्तियों की उपलब्धता पर आधारित होती है।

नहीं, निर्धारित कार्यकाल के दौरान पोस्टिंग स्टेशन में बदलाव के अनुरोध सामान्यतः स्थानांतरण नीति के अनुसार स्वीकार नहीं किए जाते हैं।

आधार के अनुसार, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है: चिकित्सीय मामलों के लिए चिकित्सीय प्रमाण पत्र या अन्य प्रासंगिक सहायक दस्तावेज।

स्थानांतरण अनुरोधों की समीक्षा और स्वीकृति विभागीय स्थानांतरण नीति के अनुसार की जाती है।

हाँ, स्थानांतरण आदेशों के विरुद्ध अपील उचित माध्यम से सहायक दस्तावेजों सहित प्रस्तुति देकर की जा सकती है।

हाँ, विभागीय स्थानांतरण नीति के अनुसार कुछ कर्मचारियों को सामान्य स्थानांतरण से छूट दी जा सकती है।

स्थानांतरण नीति के अनुसार सामान्य स्टेशन पर न्यूनतम कार्यकाल तीन वर्ष है, कठिन स्टेशन के लिए अलग प्रावधान हैं।

दूरस्थ/कठिन क्षेत्रों की अधिसूचना रक्षा लेखा विभाग द्वारा जारी की जाती है और वापसी पर तीन विकल्पों में से किसी एक पसंदीदा स्टेशन पर पोस्टिंग दी जाती है।

हाँ, ऐसे अनुरोध एवीएल के माध्यम से किए जा सकते हैं, लेकिन यह नीति प्रावधानों और प्रशासनिक व्यवहार्यता पर निर्भर करेगा।

एएओ और स्टाफ के स्थानांतरण से संबंधित प्रश्न विभाग की वेबसाइट पर उपलब्ध संपर्क विवरणों के माध्यम से एएन-IX और एएन-X को भेजे जा सकते हैं।

प्रतिनियुक्ति का अर्थ है कि रक्षा लेखा विभाग के किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी अन्य सरकारी विभाग या सार्वजनिक उपक्रम में भेजा जाता है जबकि उसका मूल विभागीय अधिकार सुरक्षित रहता है।

प्रतिनियुक्ति की प्रारंभिक अवधि सामान्यतः एक से तीन वर्ष की होती है।

प्रतिनियुक्ति पर डीएडी कर्मचारियों/अधिकारियों का वेतन और संरचना कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) के दिशा-निर्देशों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

हाँ। एमटीएस से क्लर्क, क्लर्क से ऑडिटर और सहायक लेखा अधिकारी पदोन्नति के लिए विभागीय परीक्षाएँ आयोजित की जाती हैं। भर्ती नियम विभिन्न पदों के लिए वरिष्ठता-cum-fitness आधारित पदोन्नति का भी प्रावधान करते हैं।

MACPS के तहत 10, 20 और 30 वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने पर तीन वित्तीय उन्नयन दिए जाते हैं। यह कर्मचारी को अगले उच्चतर ग्रेड पे/पे लेवल में स्थान प्रदान करता है।

MACPS सभी केंद्रीय सरकार के सिविलियन कर्मचारियों पर लागू होती है।

नहीं। केवल केंद्रीय सरकार के विभागों/कार्यालयों में की गई नियमित सेवा को ही गिना जाता है। यह योजना केवल केंद्रीय सरकार के सिविलियन कर्मचारियों पर लागू होती है।

MACPS के तहत किसी भी कर्मचारी के पदनाम, वर्गीकरण या स्थिति में कोई परिवर्तन नहीं होता क्योंकि यह वित्तीय उन्नयन व्यक्तिगत होता है और केवल अगले उच्चतर ग्रेड पे में स्थान प्रदान करता है।

नहीं। MACPS के कारण कनिष्ठ कर्मचारी को अधिक वेतन मिलने पर वरिष्ठ का वेतन नहीं बढ़ाया जाता।

यदि कर्मचारी MACPS के पात्र होने से पहले नियमित पदोन्नति अस्वीकार करता है, तो वित्तीय उन्नयन नहीं दिया जाएगा।
हालांकि, यदि MACPS पहले ही ठहराव के कारण दिया जा चुका है और बाद में कर्मचारी पदोन्नति अस्वीकार करता है, तो उन्नयन वापस नहीं लिया जाएगा, परंतु भविष्य के उन्नयन रोके जाएंगे।

प्रोबेशन वह अवधि है जिसमें कर्मचारी की सेवाओं में स्थायी नियुक्ति के लिए उसकी उपयुक्तता का आकलन किया जाता है।
नियुक्ति प्राधिकारी प्रदर्शन के आधार पर प्रोबेशन पूरा घोषित कर सकता है, बढ़ा सकता है या सेवाएँ समाप्त कर सकता है।

प्रोबेशन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं बढ़ाई जानी चाहिए, और किसी कर्मचारी को सामान्य अवधि से दोगुने समय से अधिक प्रोबेशन पर नहीं रखा जाना चाहिए।

नियमों के अनुसार प्रोबेशन सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद अधिकारी की सेवा में पुष्टि की जाती है।
पुष्टि केवल प्रवेश स्तर पर एक बार होती है, जब तक कि कर्मचारी बाद में किसी अन्य सेवा/कैडर/पद में नई नियुक्ति न पाए।

रक्षा मंत्रालय के पत्र सं. 231(01)/2025/DFPDS डेस्क/सीजीडीए दिनांक 11.03.2025 के अनुसार, सीजीडीए को आवासीय/गैर-आवासीय आवास पर परिवर्धन/परिवर्तन/विशेष मरम्मत कार्यों के लिए ₹40.00 लाख से अधिक और ₹200.00 लाख तक की स्वीकृति देने का अधिकार प्रदान किया गया है, पीआईएफए (क्यू एंड एम) नई दिल्ली की सहमति के साथ।

एक वित्तीय वर्ष में अधिकतम चार खेल परिसर, बहुउद्देश्यीय/सामुदायिक हॉल को स्वीकृति दी जा सकती है।

रक्षा मंत्रालय के पत्र सं. 231(01)/2025/DFPDS डेस्क/सीजीडीए दिनांक 11.03.2025 के अनुसार, सीजीडीए को विभाग की परिप्रेक्ष्य योजना के अंतर्गत स्वीकृत पूंजी कार्यों/परियोजनाओं के लिए ₹50 करोड़ तक की स्वीकृति देने का अधिकार प्रदान किया गया है। इस संबंध में पीसीडीए/सीडीए को कोई अधिकार नहीं दिया गया है।

रक्षा मंत्रालय के पत्र सं. 231(01)/2025/DFPDS डेस्क/सीजीडीए दिनांक 11.03.2025 के अनुसार, सीजीडीए को विभाग की परिप्रेक्ष्य योजना के अंतर्गत स्वीकृत न की गई गैर-योजित/नई निर्माण परियोजनाओं (छुट्टी गृह, अतिथि गृह और ट्रांजिट आवास को छोड़कर) के लिए ₹5 करोड़ तक की स्वीकृति देने का अधिका�� प्रदान किया गया है। इस संबंध में पीसीडीए/सीडीए को कोई अधिकार नहीं दिया गया है।

पीसीएसडीए/सीएसडीए को आवासीय/गैर-आवासीय आवास पर परिवर्धन/परिवर्तन/विशेष मरम्मत कार्यों के लिए ₹40.00 लाख तक की स्वीकृति देने का अधिकार प्रदान किया गया है, अपने-अपने एकीकृत वित्तीय सलाहकार की सहमति के साथ, जैसा कि सीजीडीए पत्र सं. एएन/VII/7022/डीएफपीआर दिनांक 17.04.2025 में प्रसारित किया गया है।

निम्नलिखित दस्तावेज़ आवासीय/गैर-आवासीय आवास पर परिवर्धन/परिवर्तन/विशेष मरम्मत कार्यों की स्वीकृति के लिए सक्षम प्राधिकारी से स्वीकृति प्राप्त करने हेतु आवश्यक हैं:
(a) मामला विवरण (SoC)
(b) इंजीनियरिंग प्रशंसा
(c) बोर्ड कार्यवाही जिसमें कम से कम एक इंजीनियरिंग प्राधिकरण का प्रतिनिधि शामिल हो।
(d) कार्��� का विस्तृत दायरा।
(e) अनुमान भाग-I और भाग-II (AE’s)
(f) एसएसआर दरों से ऊपर एमवी/डीसीएस प्रतिशत
(g) क्रेडिट अनुसूची
(h) गैर-एसएसआर मदों के संबंध में फर्म से दर विश्लेषण शीट/कोटेशन।
(i) इंजीनियरिंग प्राधिकरणों से प्रमाण पत्र कि पिछले 05 वर्षों में समान कार्य के लिए कोई विशेष मरम्मत कार्य नहीं किया गया है।

किसी अन्य कार्य के लिए वर्तमान आवंटन के अतिरिक्त मांगों को निर्धारित प्रारूप में अग्रेषित किया जाना चाहिए, जो कार्य आदेश-I के साथ समर्थित हो, जिसमें अनुबंध समझौता (CA) राशि का उल्लेख हो ताकि मुख्यालय कार्यालय निधि जारी करने पर विचार कर सके।

नियुक्ति प्राधिकरण, उसका उच्च प्राधिकरण, अनुशासन प्राधिकरण या राष्ट्रपति द्वारा सामान्य/विशेष आदेश से अधिकृत कोई अन्य प्राधिकरण किसी सरकारी कर्मचारी को निलंबित कर सकता है।

सीसीएस (सीसीए) नियम 1965 के नियम 10(2) के अनुसार, किसी सरकारी कर्मचारी को 48 घंटे से अधिक हिरासत में रहने पर (चाहे आपराधिक मामला हो या अन्यथा) उसकी हिरासत की तिथि से ही निलंबित माना जाता है।

विभागीय या न्यायिक कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान दिया गया निलंबन दंड नहीं माना जाता।

प्रशासनिक मंत्रालय/विभाग अधिकारी की प्रारंभिक स्पष्टीकरण और सतर्कता मामलों में सीवीसी की सलाह के आधार पर विभागीय कार्यवाही प्रारंभ करने का निर्णय लेता है।

दंड सीसीएस (सीसीए) नियम 1965 के नियम 11 में निर्दिष्ट हैं। चेतावनी सामान्यतः इन नियमों के तहत औपचारिक दंड नहीं मानी जाती।

प्रेज़ेंटिंग ऑफिसर अनुशासन प्राधिकरण की ओर से मामले का प्रतिनिधित्व करता है और जांच के दौरान आरोपों को सिद्ध करने हेतु साक्ष्य प्रस्तुत करता है।

जांच अधिकारी जांच करता है, सुनवाई की तारीखें निर्धारित करता है, दोनों पक्षों को सूचित करता है, साक्ष्यों की जांच करता है और प्रत्येक आरोप सिद्ध हुआ या नहीं इसकी रिपोर्ट देता है।

नहीं। प्रारंभिक जांच रिपोर्ट गोपनीय होती है और सार्वजनिक हित में विशेषाधिकार के तहत संरक्षित होती है, इसलिए इसे साझा नहीं किया जा सकता।

जब तक सक्षम न्यायालय द्वारा रोक आदेश नहीं दिया जाता या अनुशासन प्राधिकरण द्वारा लिखित निर्देश नहीं दिए जाते, तब तक विभागीय कार्यवाही जारी रहती है।

अनुशासनात्मक प्राधिकरण द्वारा अंतिम आदेश जारी किए जाने पर—दंड, दोषमुक्ति, या आरोप हटाने की स्थिति में—कार्यवाही समाप्त मानी जाती है।

केंद्रीय वेतन आयोग नियमों के अनुसार: (a) समान कैडर और पद, (b) मौजूदा और संशोधित वेतन संरचना समान, (c) वरिष्ठ को पदोन्नति पर समान/अधिक वेतन, (d) विसंगति FR 22 या संबंधित नियमों के कारण।

यदि विसंगति उसी कनिष्ठ से संबंधित है जिसके लिए पहली बार वेतन वृद्धि दी गई थी तो दूसरी बार वेतन वृद्धि दी जा सकती है – GoI निर्णय 23, FR 22 के तहत।

राष्ट्रीय/अंतरराष्ट्रीय खेलों में 1, 2 या 3 स्थान प्राप्त करने वाले खिलाड़ियों को खेल प्रोत्साहन बढ़ोतरी दी जाती है – DoP&T O.M. 6/2/2009-Pay-I।

खेल आयोजन की समाप्ति तिथि से छह महीने के भीतर दावा किया जाना चाहिए – DoP&T OM No.6/1/2017-Estt(Pay-I)।

किसी भी कैलेंडर वर्ष में 30 दिनों से अधिक नहीं।

खेल बढ़ोतरी (व्यक्तिगत वेतन) की दर केंद्रीय वेतन आयोग के अनुसार संशोधित है, 7वें CPC के अनुसार – DoP&T OM No.6/1/2017-Estt(Pay-I)।

किसी भी व्यक्ति को करियर में अधिकतम पांच बढ़ोतरी – DoP&T OM No.6/1/1985-Estt(Pay-I)।

सूची DoP&T और केंद्रीय नागरिक सेवा खेल बोर्ड द्वारा जारी की जाती है।

बढ़ोतरी सेवानिवृत्ति तक जारी रहेगी, लेकिन पदोन्नति, सेवानिवृत्ति लाभ, DA/CCA जैसे सेवा मामलों में नहीं गिनी जाएगी – DoP&T OM 6/1/85।

FR 22(1)(iii) के तहत स्थानांतरण/नियुक्ति पर समान वेतन पदों के लिए वेतन और बढ़ोतरी सुरक्षा लागू होती है – OM No. F.I(25)-E.III(A)/64।

आठ।

एक, एनएडीएफएम पुणे।

एनएडीएफएम पुणे।

आरटीसी (लखनऊ, को���काता, मेरठ, बेंगलुरु और पुणे), ओटीआई गुरुग्राम और डीपीटीआई प्रयागराज।

डीपीटीआई प्रयागराज।

विभाग के कार्य और कौशल विकास से संबंधित प्रशिक्षण।

प्रशिक्षण प्रभाग।

आरटीसी अपने ग्राहक नियंत्रकों की मांगों और प्रशिक्षण आवश्यकता मूल्यांकन के आधार पर अपना वार्षिक कैलेंडर तैयार करते हैं।

निम्नलिखित संस्थान और उनके विशेषज्ञता के क्षेत्र इस प्रकार हैं:
(a) ओटीआई गुर���ग्राम – सामान्य प्रशासन, अनुशासन और सतर्कता, शिकायत और कानूनी मामले
(b) डीपीटीआई प्रयागराज – पेंशन और एसपीएआरएसएच
(c) आरटीसी मेरठ – आईएफए कार्य, स्थानीय ऑडिट वायु सेना और सांविधिक कर
(d) आरटीसी लखनऊ – क्षेत्रीय सीडीए और नागरिकों के व्यक्तिगत दावे
(e) आरटीसी बेंगलुरु – अनुसंधान एवं विकास, पीएओ और वेतन भत्ते
(f) आरटीसी कोलकाता – सीमा सड़कें, रक्षा कार्य और एओ(जीई)
(g) आरटीसी पुणे – रक्षा लेखा प्रणाली, नौसेना, तटरक्षक बल, सीएसडी।

(i) एनएडीएफएम पुणे
(ii) आरटीसी बेंगलुरु।

नियंत्रक जनरल ऑफ डिफेंस अकाउंट्स (CGDA) का IT&S विंग सूचना प्रौद्योगिकी और प्रणाली विंग है। इसका मुख्य कार्य रक्षा लेखा विभाग (DAD) की वित्तीय, लेखांकन और ऑडिट सेवाओं के स्वचालन और डिजिटलीकरण को बढ़ावा देना है।

आप CGDA के IT&S विंग से cgdanewdelhi@nic.in, cgdawan.dad@gov.in पर ईमेल करके संपर्क कर सकते हैं।

SPARSH (सिस्टम फॉर पेंशन एडमिनिस्ट्रेशन–रक्षा) एक डिजिटल मंच है जो रक्षा पेंशन के प्रबंधन, स्वीकृति और भुगतान की सुविधा प्रदान करता है।

CGDA की ई-ऑफिस परियोजना का उद्देश्य विभाग के कार्यप्रवाह का डिजिटलीकरण और स्वचालन करना है, ताकि कागजरहित, कुशल और पारदर्शी कार्य वातावरण बनाया जा सके।

साइबर सुरक्षा कंप्यूटर सिस्टम और डेटा को डिजिटल हमलों से सुरक्षित रखने की प्रक्रिया है, जिससे उनकी अखंडता, उपलब्धता और गोपनीयता बनी रहती है।

किसी भी लिंक पर क्लिक न करें और अटैचमेंट न खोलें। घटना को incident@cert-in.org.in और incident@nic-cert.nic.in पर अग्रेषित करें।

डिफेंस ट्रैवल सिस्टम (DTS) पोर्टल एक ऑनलाइन मंच है जो रक्षा कर्मियों के लिए हवाई और रेल टिकट बुकिंग की सुविधा प्रदान करता है।

डीटीएस पोर्टल https://www.defencetravelsystem.gov.in पर उपलब्ध है।

प्रमाणित उपयोगकर्ताओं को सुरक्षित लॉगिन के लिए USB ई-टोकन के माध्यम से पहुंच प्रदान की जाती है।

डीटीएस पोर्टल के उपयोगकर्ता मास्टर बुकर्स (MB) और कंट्रोलिंग ऑफिसर (CO) होते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारी सीधे पोर्टल का उपयोग नहीं करते।

डीटीएस पोर्टल पात्रता और सरकारी नियमों के अनुसार हवाई और रेल टिकट बुकिंग का समर्थन करता है।

वर्तमान परियोजनाएँ ट्यूलिप, डॉल्फिन और निधि 2.0 हैं। ये केवल अधिकृत उपयोगकर्ताओं के लिए उपलब्ध हैं।

नियंत्रक जनरल ऑफ डिफेंस अकाउंट्स (CGDA) का IT&S विंग सूचना प्रौद्योगिकी और प्रणाली विंग है। इसका मुख्य कार्य रक्षा लेखा विभाग (DAD) की वित्तीय, लेखांकन और ऑडिट सेवाओं के स्वचालन और डिजिटलीकरण को बढ़ावा देना है।

आप CGDA के IT&S विंग से cgdanewdelhi@nic.in, cgdawan.dad@gov.in पर ईमेल करके संपर्क कर सकते हैं।

SPARSH (सिस्टम फॉर पेंशन एडमिनिस्ट्रेशन–रक्षा) एक डिजिटल मंच है जो रक्षा पेंशन के प्रबंधन, स्वीकृति और भुगतान की सुविधा प्रदान करता है।

CGDA की ई-ऑफिस परियोजना का उद्देश्य विभाग के कार्यप्रवाह का डिजिटलीकरण और स्वचालन करना है, ताकि कागजरहित, कुशल और पारदर्शी कार्य वातावरण बनाया जा सके।

साइबर सुरक्षा कंप्यूटर सिस्टम और डेटा को डिजिटल हमलों से सुरक्षित रखने की प्रक्रिया है, जिससे उनकी अखंडता, उपलब्धता और गोपनीयता बनी रहती है।

किसी भी लिंक पर क्लिक न करें और अटैचमेंट न खोलें। घटना को incident@cert-in.org.in और incident@nic-cert.nic.in पर अग्रेषित करें।

डिफेंस ट्रैवल सिस्टम (DTS) पोर्टल एक ऑनलाइन मंच है जो रक्षा कर्मियों के लिए हवाई और रेल टिकट बुकिंग की सुविधा प्रदान करता है।

डीटीएस पोर्टल https://www.defencetravelsystem.gov.in पर उपलब्ध है।

प्रमाणित उपयोगकर्ताओं को सुरक्षित लॉगिन के लिए USB ई-टोकन के माध्यम से पहुंच प्रदान की जाती है।

डीटीएस पोर्टल के उपयोगकर्ता मास्टर बुकर्स (MB) और कंट्रोलिंग ऑफिसर (CO) होते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारी सीधे पोर्टल का उपयोग नहीं करते।

डीटीएस पोर्टल पात्रता और सरकारी नियमों के अनुसार हवाई और रेल टिकट बुकिंग का समर्थन करता है।

वर्तमान परियोजनाएँ ट्यूलिप, डॉल्फिन और निधि 2.0 हैं। ये केवल अधिकृत उपयोगकर्ताओं के लिए उपलब्ध हैं।

राजभाषा नियम 12 के अनुसार, केंद्रीय सरकार के प्रत्येक कार्यालय के प्रशासनिक प्रमुख का यह उत्तरदायित्व है कि वह राजभाषा अधिनियम, नियमों और उनके अधीन जारी निर्देशों का समुचित अनुपालन सुनिश्चित करे।

भारत सरकार, गृह मंत्रालय, राजभाषा विभाग द्वारा जारी वार्षिक कार्यक्रम 2025-2026 के अनुसार, केंद्रीय सरकार के किसी कार्यालय द्वारा एक वर्ष में न्यूनतम 30% अधीनस्थ कार्यालयों तथा 30% स्थानीय अनुभागों का राजभाषा निरीक्षण किया जाना अपेक्षित है।

केंद्रीय सरकार के किसी कार्यालय के लिए हिंदी प्रशिक्षण (भाषा, टंकण, आशुलिपि) का निर्धारित लक्ष्य 100% है।

राजभाषा अधिनियम 1963 की धारा 3(3) के अंतर्गत कुल 14 दस्तावेज़ अर्थात् सामान्य आदेश, संकल्प, परिपत्र, नियम, प्रशासनिक या अन्य प्रतिवेदन, प्रेस विज्ञप्तियां, संविदाएं, करार, अनुज्ञप्तियां, निविदा प्रारूप, अनुज्ञा पत्र, निविदा सूचनाएं, अधिसूचनाएं, संसद के समक्ष रखे जाने वाले प्रतिवेदन तथा कागज़ पत्र – द्विभाषी रूप में जारी किए जाने अनिवार्य हैं।

जर्नल और मानक संदर्भ पुस्तकों को छोड़कर, किसी कार्यालय के पुस्तकालय के कुल अनुदान में से हिंदी पुस्तकों की खरीद पर न्यूनतम 50% व्यय किया जाना अपेक्षित है, जिसमें डिजिटल सामग्री जैसे ई-पुस्तकें, ई-समाचार पत्र, सीडी/डीवीडी, पेन ड्राइव, तथा अंग्रेज़ी और क्षेत्रीय भाषाओं से हिंदी में अनुवाद भी शामिल हैं।

केंद्रीय सरकार के प्रत्येक कार्यालय में प्रत्येक तिमाही में कम से कम एक हिंदी कार्यशाला आयोजित किया जाना अपेक्षित है।

राजभाषा हिंदी के प्रयोग की दृष्टि से भारत को 3 क्षेत्रों - 'क', 'ख' और 'ग' में बांटा गया है। 'क' क्षेत्र में बिहार, मध्य प्रदेश, उत्तर प्रदेश आदि राज्य शामिल हैं; 'ख' क्षेत्र में गुजरात, महाराष्ट्र, पंजाब आदि; और 'ग' क्षेत्र में वे सभी राज्य और केंद्र शासित प्रदेश हैं जो 'क' और 'ख' में नहीं आते।

यदि किसी पत्र पर जारी करने वाले अधिकारी द्वारा हिंदी में हस्ताक्षर किए गए हैं, तो केवल हस्ताक्षर से वह पत्र हिंदी का नहीं माना जाएगा।

भारत सरकार के 'क', 'ख' और 'ग' क्षेत्रों में स्थित कार्यालयों के लिए हिंदी टिप्पण का लक्ष्य क्रमशः 80%, 55%, और 35% निर्धारित किया गया है।

केंद्रीय सरकार के कार्यालयों में उपलब्ध सभी इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों, जिनमें कंप्यूटर भी शामिल हैं, में हिंदी और अंग्रेज़ी दोनों भाषाओं में कार्य करने की सुविधा होना अनिवार्य है।

• बजटीय और वित्तीय नियंत्रण तथा मंत्रालयों को शक्तियों के प्रत्यायोजन के लिए, वित्त मंत्रालय द्वारा 1968 में आंतरिक वित्तीय सलाहकार (आईएफए) योजना प्रारंभ की गई।
• प्रत्यायोजित वित्तीय शक्तियों के प्रयोग से संबंधित सभी मामलों में आंतरिक वित्तीय सलाहकार से परामर्श किया जाना आवश्यक था।
• प्रत्यायोजित क्षेत्र से बाहर के मामलों में संबद्ध वित्तीय सलाहकार से परामर्श लिया जाता था, जो व्यय विभाग में स्थित थे।
• 1975 में, आंतरिक और संबद्ध वित्तीय सलाहकार की भूमिकाओं को मिलाकर एकीकृत वित्तीय सलाहकार योजना लागू की गई।
• आईएफए प्रणाली को रक्षा उत्पादन विभाग, रक्षा अनुसंधान एवं विकास विभाग में 1976 में और रक्षा विभाग में 1983 में प्रारंभ किया गया।
• 1983 में वित्त मंत्रालय (रक्षा) को रक्षा मंत्रालय (वित्त) में परिवर्तित किया गया।
• 1991 में, रक्षा व्यय पर एक उपसमिति की सिफारिशों के आधार पर यह निर्णय लिया गया कि मंत्रालय से नीचे के प्राधिकरण भी स्थानीय वित्तीय सलाहकारों की सलाह से प्रत्यायोजित शक्तियों का प्रयोग करें।
• आईए��ए प्रणाली का अर्थ है ‘एकीकृत वित्तीय सलाह प्रणाली’।

आईएफए प्रणाली प्रशासनिक प्राधिकरणों को वित्तीय विशेषज्ञ प्रदान करके वित्तीय शक्तियों के प्रत्यायोजन को लागू करती है, जो मार्गदर्शक और नियंत्रण दोनों की भूमिका निभाते हैं। आईएफए प्रशासनिक इकाइयों और वित्त मंत्रालय के बीच समन्वय करते हैं, प्रत्यायोजित शक्तियों के अंतर्गत वित्तीय जांच प्रदान करते हैं और नियंत्रण बनाए रखते हुए अनुमोदन प्रक्रिया को तेज करते हैं।

• वह आंतरिक वित्तीय सलाहकार होंगे/होंगी।
• मुख्यालय/निचली संरचनाओं के साथ दैनिक कार्यों के लिए संपर्क रखेंगे।
• खरीद, परियोजनाओं, मरम्मत, निपटान, हानि आदि से संबंधित मामलों की जांच करेंगे।
• सभी वित्तीय मामलों में सहायता प्रदान करेंगे।
• खरीद समिति की बैठकों में भाग लेंगे।
• बजट आवंटन के विरुद्ध व्यय की निगरानी में सहायता करेंगे।
• प्रतिबद्ध देनदारियों का डेटाबेस बनाए रखेंगे।
• ऑडिट आपत्तियों और ऑडिट पैरा की निगरानी करेंगे।
• रक्षा सेवाओं के वित्तीय सलाहकार द्वारा सौंपा गया कोई अन्य कार्य करेंगे।

(क) एकीकृत सलाहकार – आईएफए कार्यकारी प्राधिकरणों को वित्तीय मामलों पर सलाह देते हैं।
(ख) त्वरित निर्णय – स्थानीय सलाह के माध्यम से शीघ्र वित्तीय स्वीकृति सुनिश्चित करता है।
(ग) वित्तीय जांच – व्यय प्रस्तावों की उचित जांच सुनिश्चित करता है।
(घ) जिम्मेदारी के साथ अधिकार – वित्तीय प्रत्यायोजन के साथ जवाबदेही को बढ़ावा देता है।
(ङ) परिचालन तत्परता में वृद्धि – वित्तीय दक्षता और तत्परता को सुधारता है।
(च) चरणबद्ध कार्यान्वयन – 1970 के दशक से रक्षा मंत्रालय और सेवाओं में क्रमिक रूप से लागू किया गया।

• स्वतंत्र वित्तीय सलाह प्रदान करता है।
• बजट, प्रावधान, खरीद और निपटान प्रस्तावों की जांच करता है।
• परिचालन आवश्यकताओं और वित्तीय विवेक के बीच संतुलन हेतु नियंत्रण का कार्य करता है।
• अनुबंध निगरानी और वित्तीय नियमों के अनुपालन में सहायता करता है।

आईएफए प्रणाली को रक्षा उत्पादन विभाग में 1976 में और रक्षा विभाग में अगस्त 1983 में प्रारंभ किया गया, जिससे वित्तीय परामर्श कार्यों को सशस्त्र बलों की निर्णय प्रक्रिया में समाहित किया गया।

वर्तमान में, भारत भर में 196 एकीकृत वित्तीय सलाहकार (143 समर्पित और 53 नामित) कार्यरत हैं।

रक्षा सेवाओं के लिए वित्तीय शक्तियों की अनुसूची राजस्व खरीद के लिए वित्तीय अधिकार को परिभाषित करती है, जिसमें परिवहन, भंडार, मरम्मत और आपात स्थितियां शामिल हैं, ताकि परिचालन दक्षता बढ़ाई जा सके।

खरीद के दो प्रकार हैं:
• पूंजीगत खरीद – स्थायी संपत्तियों के अधिग्रहण या उपयोगिता बढ़ाने हेतु व्यय।
• राजस्व खरीद – रखरखाव, मरम्मत और दैनिक संचालन से संबंधित व्यय।

वर्तमान में रक्षा सेवाओं में वित्तीय शक्तियों के प्रत्यायोजन (DFPDS) 2021 और मेडिकल शेड्यूल ऑफ पॉवर्स (MSP) 2022 लागू हैं। ये प्राधिकारी को परिचालन आवश्यकताओं के ��्यय को स्वीकृत करने में सक्षम बनाते हैं। सीमा सड़क संगठन, कोस्ट गार्ड, डीआरडीओ, एनसीसी आदि अपनी अलग-अलग प्रत्यायोजन प्रणालियाँ अपनाते हैं।

खरीद के पाँच प्रमुख मानक हैं:
• सही मात्रा
• सही गुणवत्ता
• सही मूल्य
• सही समय और स्थान
• सही स्रोत

खरीद नियमावली वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए मानकीकृत प्रक्रियाएँ और नीतियाँ प्रदान करती है, जिससे पारदर्शिता और अनुपालन सुनिश्चित होता है। वित्त मंत्रालय ने चार नियमावलियाँ जारी की हैं: वस्तुओं (2024), कार्यों (2022), परामर्श सेवाओं (2025) और गैर-परामर्श सेवाओं (2025) के लिए।

प्राधिकृत वित्तीय प्राधिकारी (सीएफए) को एक निश्चित वित्तीय सीमा तक सार्वजनिक व्यय जैसे वस्तुओं या सेवाओं की खरीद को स्वीकृत करने का अधिकार होता है, जिससे धन की उपलब्धता और जवाबदेही सुनिश्चित होती है।

GeM एक केंद्री��ृत ऑनलाइन प्लेटफॉर्म है जिसे भारत सरकार ने मंत्रालयों, विभागों और सार्वजनिक उपक्रमों द्वारा वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए पारदर्शिता और दक्षता सुनिश्चित करने हेतु शुरू किया है।

रक्षा खरीद पोर्टल एक ई-प्रोक्योरमेंट प्लेटफॉर्म है जिसका उपयोग रक्षा मंत्रालय द्वारा वस्तुओं, सेवाओं और कार्यों की खरीद प्रबंधन के लिए किया जाता है। यह विक्रेताओं को पंजीकरण, निविदाओं तक पहुँच, बोलियाँ प्रस्तुत करने और पारदर्शी खरीद प्रक्रिया सुनिश्चित करने की सुविधा प्रदान करता है।

पर्सनल कंप्यूटर एडवांस, एचबीए एडवांस, टीए/डीए एडवांस, एलटीसी एडवांस, मेडिकल एडवांस।

सभी व्यक्तियों पर लागू: (i) जो केंद्रीय सरकार के कार्यों से संबंधित सिविल सेवाओं और पदों पर नियुक्त हैं, जिसमें रक्षा सेवाओं में सिविलियन सरकारी सेवक भी शामिल हैं; (ii) जो राज्य सरकार के अधीन कार्यरत हैं और केंद्रीय सरकार के साथ प्रतिनियुक्ति पर हैं; (iii) जो अनुबंध के आधार पर नियुक्त हैं; तथा (iv) जो सेवानिवृत्ति के बाद पुनर्नियोजित हैं।

2022-25।

विभिन्न दावों के लिए आवेदन करने हेतु वेबसाइट पर अलग-अलग फॉर्म उपलब्ध हैं।

सेवा पुस्तिका हर वर्ष अधिकारी को दिखाई जानी चाहिए।

https://saccess.nic.in के माध्यम से (कर्मचारी के एनआईसी ई-मेल आईडी से लॉगिन करके)।

एएन-IV।

प्रत्यक्ष रूप से नियुक्त कर्मचारियों (लेखापरीक्षक, लिपिक, एमटीएस आदि) के लिए दो वर्ष और पदोन्नति पर सेवा समूह में परिवर्तन पर दो वर्ष (जैसे समूह 'सी' से समूह 'बी' और समूह 'बी' से समूह 'ए' तक)।

रक्षा लेखा महानियंत्रक।

रक्षा मंत्रालय (वित्त)।

एक बार घोषित और नियंत्रक अधिकारी द्वारा स्वीकृत गृह नगर को अंतिम माना जाएगा। असाधारण परिस्थितियों में, विभागाध्यक्ष (एचओडी), या यदि स्वयं सरकारी सेवक एचओडी है, तो प्रशासनिक मंत्रालय, ऐसी घोषणा में परिवर्तन को अधिकृत कर सकता है, बशर्ते कि सेवा अवधि के दौरान ऐसा परिवर्तन एक बार से अधिक न किया जाए।

सभी विभागीय उपायों का प्रयोग करने के बाद ही।

सेवा स्थल या कारण क्षेत्राधिकार वाले CAT बेंच के सामने।

नहीं।

नहीं।

1) सुप्रीम कोर्ट 2) उच्च न्यायालय 3) CAT

HQrs कार्यालय का AN-लीगल सेक्शन।

HQrs कार्यालय का AT-लीगल सेक्शन।

HQrs कार्यालय का AT-पेंशन सेक्शन।

विभिन्न स्टेशनों पर DAD के 21 नोडल कार्यालयों के माध्यम से।

केंद्रीय सरकार के स्थायी वकील/मंत्रालय विधि और न्याय पैनल के पैनल वकील।

केंद्रीकृत जन शिकायत निवारण और निगरानी प्रणाली (CPGRAMS) सभी सरकारी मंत्रालयों/विभागों में सेवा वितरण से संबंधित शिकायतें दर्ज करने के लिए 24x7 ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म है।

एक शिकायत किसी संगठन के उत्पादों, सेवाओं या प्रक्रियाओं के संबंध में असंतोष की अभिव्यक्ति है, जहाँ प्रतिक्रिया या समाधान की अपेक्षा की जाती है।

कंट्रोलर जनरल ऑफ डिफेंस अकाउंट्स, उलंन बटार रोड, पालम, दिल्ली कैंट-110010। ईमेल: grievancecgda.dad@gov.in, फ़ोन: 011-25665745/558।

नोडल एजेंसियों में शामिल हैं: DAR&PG, राष्ट्रपति भवन सचिवालय पब्लिक विंग, पीएमओ पब्लिक विंग, जन शिकायत निदेशालय (कैबिनेट सचिवालय), पेंशन एवं पेंशनभोगी विभाग। सभी ऑनलाइन/ऑफलाइन शिकायतें प्राप्त करते हैं।

पीजी-पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन, डाक द्वारा हार्ड कॉपी, ईमेल द्वारा सॉफ्ट कॉपी आदि।

कोई निर्धारित फ़ॉर्म नहीं। नागरिक स्वतंत्र रूप से डाक द्वारा शिकायत भेज सकते हैं।

नागरिकों, अधिकारियों और कर्मचारियों से सेवाओं की आपूर्ति में कमियों, सहित सेवा मामलों से संबंधित शिकायतें।

DAD अधिकारी और कर्मचारी (सेवानिवृत्त सहित), सशस्त्र बल कर्मी, रक्षा नागरिक, और नागरिक।

23.08.2024 के DARPG OM के अनुसार 21 दिन। यदि अधिक समय की आवश्यकता है, तो अंतरिम उत्तर भेजा जाना चाहिए।

RTI मामले, न्यायालय/सुब ज्यूडी मामले, धार्मिक मामले, सरकारी कर्मचारी सेवा मामले, सुझाव, क्षेत्रीय अखंडता/विदेशी संबंधों को प्रभावित करने वाले मामले।

किसी शिकायत के निपटारे के बाद अपीलीय प्राधिकारी से पुनर्विचार का अनुरोध।

कोई भी व्यक्ति जिसकी शिकायत निपटाई गई है लेकिन निर्णय से संतुष्ट नहीं है।

केवल तब जब शिकायत का निपटान हो गया हो। लंबित शिकायतों के खिलाफ अपील नहीं।

अधिकतम 30 दिन (DARPG OM दिनांक 23.08.2024)।

सीजीडीए द्वारा मुख्यतः तीन प्रकार की विभागीय परीक्षाएँ आयोजित की जाती हैं -
(i) शैक्षिक रूप से योग्य एमटीएस उम्मीदवारों के लिए क्लर्क के ग्रेड तक।
(ii) स्नातक क्लर्क उ���्मीदवारों के लिए ऑडिटर के ग्रेड तक।
(iii) विभागीय उम्मीदवारों के लिए सहायक लेखा अधिकारी के ग्रेड तक (एसएएस परीक्षा)।

शैक्षिक रूप से योग्य एमटीएस जो 12वीं पास या समकक्ष हो, न्यूनतम 03 वर्ष की नियमित सेवा और 4 वर्ष से अधिक न हो। और एससी/एसटी के लिए 50 वर्ष, परीक्षा के लिए पात्र हैं।

एमटीएस से क्लर्क परीक्षा वर्णनात्मक मोड में आयोजित की जाती है।

जैसा कि लेखा परीक्षक के पद के लिए भर्ती नियमों में निर्दिष्ट है, ऐसे क्लर्क जिन्होंने ग्रेड में न्यूनतम 03 वर्ष की नियमित सेवा पूरी कर ली है और जिनके पास स्नातक या समकक्ष डिग्री की शैक्षिक योग्यता है, वे इस परीक्षा के लिए पात्र हैं।

यह परीक्षा पेन-पेपर मोड में वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक प्रश्नों के साथ आयोजित की जाती है।

एसएएस परीक्षा दो भागों में आयोजित की जाती है: एसएएस भाग-I और एसएएस भाग-II। एसएएस भाग-I सीबीटी मोड में होता है और इसमें 5 पेपर होते हैं, जबकि एसएएस भाग-II वर्णनात्मक पेन-पेपर मोड में होता है और इसमें 5 पेपर होते हैं। दोनों भागों में उत्तीर्ण अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवार एएओ के पद पर पदोन्नति के लिए पात्र हैं।

प्रत्येक पेपर में न्यूनतम 45% तथा प्रत्येक भाग में कुल मिलाकर न्यूनतम 45% अंक

(i) कार्यालय प्रक्रिया एवं दस्तावेज़ीकरण - प्रश्नपत्र III (एसएएस भाग I)
(ii) भाषा कौशल एवं कार्यालय प्रबंधन - प्रश्नपत्र X (एसएएस= भाग II)

एसएएस भाग-I के लिए प्रत्येक पेपर में दो घंटे और एसएएस भाग-II के लिए प्रत्येक पेपर में तीन घंटे।

एसएएस भाग-I (सीबीटी) परीक्षा की उत्तर पुस्तिकाओं के पुनर्मूल्यांकन का कोई प्रावधान नहीं है, हालांकि एसएएस भाग-II परीक्षा (वर्णनात्मक मोड) की उत्तर पुस्तिकाओं का एसएएस नियम (संशोधित) 2019 में उल्लिखित कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद उम्मीदवारों द्वारा पुनर्मूल्यांकन किया जा सकता है।

There are mainly 03 types of Departmental Examinations conducted by the CGDA — (i) For Educationally qualified MTS to the grade of Clerk. (ii) For Graduate Clerk to the grade of Auditor. (iii) For Departmental candidates to the grade of Assistant Accounts Officer (SAS Examination).

शैक्षणिक रूप से योग्य एमटीएस जो 12वीं पास या समकक्ष है और जिसने न्यूनतम 03 वर्षों की नियमित सेवा पूरी की है तथा जिसकी आयु 45 वर्ष (एससी/एसटी के लिए 50 वर्ष) से अधिक नहीं है, वे परीक्षा के लिए पात्र हैं।

एमटीएस से क्लर्क परीक्षा वर्णनात्मक मोड में आयोजित की जाती है।

ऑडिटर पद के भर्ती नियमों के अनुसार, वे क्लर्क जिन्होंने ग्रेड में न्यूनतम 03 वर्ष की नियमित सेवा पूरी कर ली है और स्नातक या समकक्ष शैक्षणिक योग्यता रखते हैं, इस परीक्षा के लिए पात्र हैं।

यह परीक्षा पेन-पेपर मोड में आयोजित की जाती है जिसमें वस्तुनिष्ठ और वर्णनात्मक प्रश्न होते हैं।

एसएएस परीक्षा दो भागों में आयोजित की जाती है — एसएएस भाग-I और एसएएस भाग-II। एसएएस भाग-I सीबीटी मोड में होता है और इसमें 05 पेपर होते हैं, जबकि एसएएस भाग-II वर्णनात्मक पेन-पेपर मोड में होता है और इसमें भी 05 पेपर होते हैं। दोनों भागो��� में उत्तीर्ण अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवार एएओ पदोन्नति के लिए पात्र होते हैं।

प्रत्येक पेपर में न्यूनतम 45% अंक और प्रत्येक भाग में समग्र रूप से 45% अंक आवश्यक हैं।

(i) ऑफिस प्रोसीजर एंड डॉक्यूमेंटेशन — पेपर III (एसएएस भाग I) (ii) लैंग्वेज स्किल्स एंड ऑफिस मैनेजमेंट — पेपर X (एसएएस भाग II)।

एसएएस भाग-I परीक्षा के प्रत्येक पेपर की अवधि दो घंटे है, जबकि एसएएस भाग-II परीक्षा के प्रत्येक पेपर की अवधि तीन घंटे है।

एसएएस भाग-I (सीबीटी) परीक्षा की उत्तर पुस्तिकाओं के पुनर्मूल्यांकन का कोई प्रावधान नहीं है, हालांकि एसएएस भाग-II परीक्षा (वर्णनात्मक मोड) की उत्तर पुस्तिकाओं का पुनर्मूल्यांकन उम्मीदवारों द्वारा एसएएस नियम (संशोधित) 2019 में उल्लिखित शर्तों को पूरा करने के बाद किया जा सकता है।

एसएएस परीक्षा में शामिल होने के नियम एसएएस नियम (संशोधित) 2019 में निर्धारित किए गए हैं, जो पात्रता, परीक्षा संरचना, पाठ्यक्रम और पदोन्नति मानदंड को परिभाषित करते हैं।

निरीक्षण का अर्थ है पीसीडीए/सीएसडीए/पीआईएफए/आईएफए के कार्यालयों और उनके उप-कार्यालयों द्वारा नामित निरीक्षण प्राधिकारी द्वारा भौतिक/डिजिटल/हाइब्रिड मोड में किए गए कार्यों की आवधिक समीक्षा।

निरीक्षण के उद्देश्य हैं:
1) यह सुनिश्चित करना कि निर्धारित प्रक्रियाओं का वास्तव में क्रियान्वयन हो रहा है (अनुपालन लेखापरीक्षा)।

2) न केवल अनुपालन, बल्कि निरंतर सुधार के प्रति शीर्ष प्रबंधन की प्रतिबद्धता का स्तर सुनिश्चित करना।

3) यह देखना कि क्या संगठन के भीतर चल रही प्रक्रियाएँ संगठनात्मक कार्यों को जोखिम-मुक्त करने के लिए आवश्यक और पर्याप्त हैं।

यह निरीक्षण नीति मुख्यालय कार्यालयों के साथ-साथ पीसीएसडीए/सीएसडीए/पीआईएफए/आईएफए और उनके उप-कार्यालयों पर भी लागू होगी।

पीसीएसडीए/सीएसडीए कार्यालयों और पीआईएफए/आईएफए के निरीक्षण की आवधिकता सामान्यतः दो वर्षों की अवधि में एक बार होती है। हालाँकि, मुख्यालय, जब भी आवश्यक समझे, संबंधित कार्यालय के प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए, अनुवर्ती/समीक्षा निरीक्षण कर सकता है।

पीसीएसडीए/सीएसडीए के उप-कार्यालयों और किसी भी समर्पित/नामित आईएफए कार्यालय (एसएजी स्तर से नीचे) का निरीक्षण मुख्यालय द्वारा केवल तभी किया जाना है जब आवश्यक समझा जाए।

एमएसीपीएस सभी केंद्रीय सरकारी असैनिक कर्मचारियों पर लागू होता है।

नहीं। एमएसीपीएस के उद्देश्य से केवल सतत नियमित सेवा को ही अर्हकारी सेवा में गिना जाता है। नियमित सेवा उस तिथि से प्रारंभ होती है जब कर्मचारी ने प्रत्यक्ष प्रविष्टि ग्रेड में नियमित रूप से पदभार ग्रहण किया हो। (पैरा 9, एमएसीपीएस)

हाँ। कार्यालय ज्ञापन संख्या 35034/3/2008-Estt.(D) दिनांक 09/09/2010 के अनुसार।

प्रतिनियुक्ति/विदेशी सेवा, अध्ययन अवकाश तथा सक्षम प्राधिकारी द्वारा विधिवत स्वीकृत अन्य सभी प्रकार की अवकाश अवधि नियमित सेवा में शामिल की जाएगी। (पैरा 11, एमएसीपीएस)।

एमएसीपीएस 01.09.2008 से प्रभावी है या 10, 20 और 30 वर्षों की सतत नियमित सेवा पूरी होने पर, जो भी बाद में हो। जब कोई व्यक्ति लगातार 10 वर्ष एक ही ग्रेड वेतन में व्यतीत करता है, तब वित्तीय उन्नयन भी अनुमन्य होगा। (कार्यालय ज्ञा��न दिनांक 19/05/2009 का पैरा 9)

प्राधिकरण: https://dopt.gov.in/sites/default/files/FAQMACPS_Estt_D.pdf (डीओपीटी साइट पर उपलब्ध)।

सीसीएस (जॉइनिंग टाइम) नियमों के नियम 6(2) के अनुसार, जॉइनिंग टाइम को किसी भी प्रकार के या अवधि के अवकाश (साधारण अवकाश को छोड़कर) या अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है।

राज्य सरकारों, पीएसयू या स्वायत्त निकायों द्वारा उनकी सेवा अवधि के लिए स्वीकृत अर्जित अवकाश नकदीकरण को सीसीएस (अवकाश) नियमों के अनुसार 300 दिनों की अर्जित अवकाश नकदीकरण की सीमा की गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।

महिला कर्मचारी को अपने नाबालिग बच्चों की देखभाल हेतु चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल) दी जाती है। यदि बच्चा विदेश में पढ़ रहा हो या कर्मचारी को उसकी देखभाल के लिए विदेश जाना आवश्यक हो, तो निर्धारित शर्तों के अधीन ऐसा किया जा सकता है।

हाँ। अध्ययन अवकाश को अन्य प्रकार के अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है, परंतु कुल अनुपस्थिति सामान्यतः 28 महीने (या पीएचडी पाठ्यक्रम के लिए 36 महीने) से अधिक नहीं होनी चाहिए। (नियम 54)।

सीएचएस अधिकारियों को छोड़कर अन्य कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि संपूर्ण सेवा काल में 24 महीने निर्धारित है और सामान्यतः इसे एक बार में अधिकतम 12 महीने तक दिया जा सकता है। सीएचएस अधिकारियों के लिए सीमा 36 महीने है। (नियम 51(1) और 51(2))।

प्राधिकरण: डीओपीटी सं. 21011/08/2013-Estt(AL) (डीओपीटी वेबसाइट पर उपलब्ध)।

पदोन्नति पर वेतन निर्धारण इस प्रकार किया जाएगा:
(क) कर्मचारी को उस स्तर में एक वेतन वृद्धि दी जाएगी जिससे वह पदोन्नत हो रहा है और उसे पदोन्नति स्तर में समान या अगले उच्चतर सेल में रखा जाएगा।
(ख) गैर-प्रैक्टिस भत्ता पाने वाले कर्मचारियों का मूल वेतन और यह भत्ता मिलाकर एपेक्स स���तर और कैबिनेट सचिव स्तर के औसत से अधिक नहीं होगा।

प्राधिकरण: सीसीएस (संशोधित वेतन) नियम, 2016 का नियम 13।

पंचिंग मीडियम (पीएम) रक्षा मंत्रालय में व्यय/प्राप्ति को उपयुक्त लेखा शीर्ष (कोड हेड) के अंतर्गत संकलित/दर्ज करने के लिए उपयोग किया जाने वाला मूल दस्तावेज/प्रपत्र है।

एमआरओ/ई-एमआरओ वह माध्यम है जिसके द्वारा रक्षा प्राप्तियों को एकत्रित/सरकारी खाते में जमा किया जाता है।

ट्रांसफर एंट्री (टीई) एक श्रेणी-II वाउचर है जिसका उपयोग विभिन्न लेखा शीर्षों के बीच राशि स्थानांतरित करने या गलत वर्गीकरणों को सुधारने के लिए किया जाता है।

डीआईडीएस का अर्थ है डिफेंस इंटर-डिपार्टमेंटल शेड्यूल, जिसका उपयोग पीसीडीए/सीडीए कार्यालयों के बीच संतुलन स्थानांतरित करने के लिए किया जाता है।

एसबीआई सीएमपी (स्टेट बैंक ऑफ इंडिया कैश मैनेजमेंट प्रोडक्ट) एक ई-पेमेंट पोर्टल है जिसका उपयोग रक्षा लेखा विभाग के कार्यालयों द्वारा लाभार्थियों के बैंक खातों में सीधे भुगतान करने के लिए किया जाता है।

वित्तीय वर्ष के समाप्त होने के बाद, पीसीडीए/सीडीए कार्यालय सभी डीडीएसआर शीर्षों के लिए वार्षिक शेष समीक्षा (एआरओबी) तैयार करते हैं और ऑडिट के बाद इसे सीजीडीए को प्रस्तुत करते हैं।

जब किसी लेन���ेन के समय उपयुक्त केंद्रीय लेखा शीर्ष ज्ञात नहीं होता, तो उस लेनदेन को अस्थायी ‘सस्पेंस हेड’ के अंतर्गत किया जाता है।

सस्पेंस हेड को मुख्यतः पीएओ सस्पेंस, एजी सस्पेंस, पीएसबी सस्पेंस, आरबीआई सस्पेंस और विविध सस्पेंस के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

रक्षा व्यय के लिए चार अनुदान मांगें होती हैं — रक्षा सेवाएं (राजस्व), रक्षा सेवाएं (पूंजीगत व्यय), रक्षा मंत्रालय (नागरिक), और रक्षा पेंशन।

रक्षा मंत्रालय (नागरिक) के संगठनों जैसे डीएडी, रक्षा मंत्रालय सचिवालय, डीएमए, डीयूडी, सीएसडी, बीआरओ, एएफटी आदि का व्यय तथा डीडीएसआर लेनदेन आरडीआर हेड्स (कोड 001–099) के माध्यम से किए जाते हैं।

सीवीओ का विवरण इस प्रकार है:
(क) सीवीओ का नाम: श्री राजेश चंद्र, संयुक्त सीजीडीए एवं सीवीओ, सीजीडीए कार्यालय, उलान बटार रोड, पालम दिल्ली कैंट.-110010।
(ख) सीवीओ का ई-मेल: chandra44e[dot]dad[at]gov[dot]in
(ग) सीवीओ का फोन नंबर: 011-20893014।

किसी अधिकारी के निम्नलिखित कदाचार विजिलेंस एंगल के अंतर्गत आते हैं:
(क) कानूनी पारिश्रमिक के अलावा कोई पारिश्रमिक माँगना या स्वीकार करना।
(ख) अनुचित लाभ या अपर्याप्त प्रतिफल के साथ मूल्यवान वस्तु प्राप्त करना।
(ग) भ्रष्ट या अवैध तरीकों से वित्तीय लाभ प्राप्त करना।
(घ) ज्ञात आय स्रोतों की तुलना में अनुपातहीन संपत्ति का स्वामित्व।
(ङ) गबन, जालसाजी, धोखाधड़ी या अन्य समान आपराधिक अपराधों के मामले।

सरकारी अधिकारियों के विरुद्ध शिकायतें की जा सकती हैं जो भ्रष्टाचार, रिश्वतखोरी, पद के दुरुपयोग या संदेहास्पद ईमानदारी के मामलों में शामिल हों।
झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायत पाए जाने पर शिकायतकर्ता के विरुद्ध सीवीसी मैनुअल 2021 के पैरा 3.12.2 के अनुसार कार्रवाई की जा सकती है।

शिकायत निम्न माध्यमों से की जा सकती है:
- केंद्रीय सतर्कता आयोग (CVC) पोर्टल: cvc.gov.in
- आधिकारिक ईमेल: cgdavigilance.dad@gov.in
- या डाक द्वारा विभाग को भेजी जा सकती है।

सही हस्ताक्षरित शिकायत में सत्यापित तथ्यों, मामले के विशिष्ट विवरणों और पूर्ण डाक पते का उल्लेख होना चाहिए।

पीआईडीपीआई संकल्प के तहत कोई व्यक्ति केंद्रीय सरकारी कर्मचारी के विरुद्ध भ्रष्टाचार की शिकायत करते हुए अपनी पहचान गोपनीय रख सकता है। ऐसी शिकायतें डाक द्वारा सीधे विभाग या सीवीसी को "PIDPI" या "Public Interest Disclosure" के रूप में भेजी जानी चाहिए।

नहीं, वर्तमान नियमों के अनुसार गुमनाम या छद्म नाम से की गई शिकायतें स्वीकार नहीं की जाती हैं।

यदि किसी कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनात्मक या सतर्कता जांच लंबित है तो विजिलेंस क्लीयरेंस रोका जा सकता है।

शिकायत रक्षा लेखा विभाग के अधिकार क्षेत्र में कार्यरत किसी भी लोक सेवक के विरुद्ध की जा सकती है।

भारत का कोई भी नागरिक शिकायत दर्ज कर सकता है।